La organización

La organización tiene un funcionamiento descentralizado y participativo, inicialmente inspirado del partido pirata sueco: he aquí algunos ejemplos claves:

• “Hace-cracia” (do-ocracy): los miembros de la organización están invitados a tomar iniciativas y son legítimos para hacerlo. Los que hacen, deciden y vice versa. Se les pide respetar las otras iniciativas, aunque esto signifique explorar ideas alternativas en paralelo para ver cual funciona mejor.
• El derecho a equivocarse: Aceptamos que cometeremos errores, y más aún, se considera que equivocarse es una buena manera de progresar según el principio “intenta y falla” (“try and fail”). Como Mandela decía: “Nunca pierdo, o gano o aprendo”.
• La regla de tres: mientras 3 miembros de la organización estén de acuerdo en que una iniciativa es buena, pueden tomar la decisión de iniciarla, incluso si implica a la organización. Puedes saber más sobre esta regla y las circunstancias en cuales se aplica.
• La duplicación: una consecuencia de las reglas precedentes es que se pueden haber iniciativas duplicadas. Puede parecer poco óptimo, pero es un principio de una organización ágil. La naturaleza funciona así… puede ser que se gaste tiempo, pero se gana igual de tiempo o más evitando discusiones.
• La transparencia: Esto es para evitar frustraciones y las tomas de poder no deseables. Este es un principio fundamental para asegurar un funcionamiento sano, equitativo y sostenible de la organización. Este principio guía la elección de las herramientas que usa la organización.