La organizaci贸n

La ONG Climate Fresk fue creada en 2018 por C茅dric Ringenbach. Su objetivo es de generar conciencia y participaci贸n en los talleres “El Mural del Clima”, as铆 como de capacitar y desarrollar habilidades en los facilitadores.

La organizaci贸n tiene un funcionamiento descentralizado y participativo, inicialmente inspirado del partido pirata sueco, cuyo gran principio son la “hace-cracia” (“do-ocracy”), el derecho a equivocarse y la transparencia.

Los principios fundadores de la organizaci贸n son la urgencia clim谩tica, el humanismo, el respeto de la ciencia y la inclusi贸n del mundo corporativo.

Nuestro Proyecto

La ONG fue creada el 17 de diciembre 2018. Su objetivo es:

  • “Dar a conocer y difundir el taller “”El Mural del Clima”” para sensibilizar al mayor n煤mero de personas en todo el mundo en la comprensi贸n de los fen贸menos del cambio clim谩tico.
  • Capacitar a nuevos facilitadores para que contin煤en a difundir el taller y contribuir al crecimiento exponencial del Mural del Clima.
  • Dise帽ar material educacional adicional para ayudar a los facilitadores y permitirles llegar a ser aut贸nomos.
  • Construir, desarrollar y animar la comunidad del Mural del Clima”

El equipo

Climat Fresk tiene una estructura de gesti贸n descentralizada y participativa. Esto permite a miles de voluntarios, al equipo permanente y al consejo de adminstraci贸n utilizar su inteligencia colectiva para acelerar la difusi贸n del taller.

Principios fundadores

La ONG fue fundada sobre los siguientes principios fundadores:

  • La urgencia clim谩tica
  • El humanismo
  • El respeto de la ciencia
  • Sin tab煤s con el dinero

La urgencia clim谩tica

El cambio clim谩tico amenaza a la humanidad y tenemos que actuar muy r谩pidamente. El Mural del Clima es una herramienta muy efectiva para educar a las personas sobre este problema, y es por eso que su creador sinti贸 la responsabilidad de difundirlo lo m谩s ampliamente y lo m谩s r谩pido posible. Este es el prop贸sito fundamental de la organizaci贸n.

Esta urgencia es la raz贸n por la cual los principios de la “hace-cracia”(do-ocracy), el derecho a cometer errores, as铆 como la naturaleza expansiva de la comunidad son tan importantes.

El humanismo

Estamos intentando de salvar el planeta, para que los humanos puedan continuar a vivir aqu铆 lo mejor posible.

Dado que estamos luchando por la humanidad, tenemos que asegurarnos que no exista discriminaci贸n, que nos cuidamos y que estamos atentos los unos de los otros. Concretamente, debemos poner atenci贸n al burnout causaod por el activismo militante que puede afectarnos a todos.

No somos ingenuos y sabemos que preservar un marco en el cual nuestros socios pueden encontrar su lugar, a veces necesitar谩 descartar a personas que amenazan nuestros valores o los principios fundamentales de nuestra organizaci贸n. Lo haremos con respeto de los individuos, pero con firmeza. La importancia dada a la cooptaci贸n y a la validaci贸n por los pares se justifica por este imperativo.

El respeto de la ciencia

El taller el Mural del Clima est谩 basado completamente en los datos del primer grupo de trabajo del IPCC. Estamos comprometido con la metodolog铆a cient铆fica que es la base de este trabajo.

Si tenemos que salir del 谩mbito del cambio clim谩tico, ser谩 con respeto a las otras instituciones cient铆ficas reconocidas tal como la OMS o La UNSCEAR. Por esta raz贸n, la organizaci贸n no es anti-nuclear, por ejemplo (ni tampoco es pro-nuclear), no es anti-vacuna, ni anti-OGM y solo se posiciona en hechos cient铆ficos establecidos, como por ejemplo el uso de pesticidas

Sin tab煤s con el dinero ni con las empresas

El dinero es el nervio de la guerra y nuestra organizaci贸n lo necesita para funcionar. Proponemos talleres y capacitaciones sujetos a pagos y recaudamos los derechos de licencia de la herramienta Mural del Clima cuando es utilizado en un marco comercial. Algunos miembros de la organizaci贸n ganan parte de su vida facilitando murales en empresas y esto no es problema para nosotros, m谩s bien todo el contrario.

Todo trabajo merece salario, dicho esto, se necesita recordar que nuestra organizaci贸n es ante todo una organizaci贸n de voluntarios y que nuestros medios financieros est谩n para asegurar la remuneraci贸n de un equipo de empleados permanentes, que est谩n al servicio de esta comunidad de voluntarios.

Tampoco tenemos problemas en trabajar con empresas (a煤n si la ONG no desarrolla talleres directamente con las empresas, sus miembros lo hacen), incluidas aquellas que son presentadas como los “malos” del capitalismo. Con el Mural del Clima, nos dirigimos a los ciudadanos, que son los empleados de estas empresas, con la esperanza de cambiar las cosas desde el interior, desde la base.

La ONG no es anti-empresa ni anti-capitalista y sus miembros son libres de sus opiniones.

Gobernanza

La organizaci贸n tiene un funcionamiento descentralizado y participativo, inicialmente inspirado del partido pirata sueco: he aqu铆 algunos ejemplos claves:

  • “Hace-cracia” (do-ocracy): los miembros de la organizaci贸n est谩n invitados a tomar iniciativas y son leg铆timos para hacerlo. Los que hacen, deciden y vice versa. Se les pide respetar las otras iniciativas, aunque esto signifique explorar ideas alternativas en paralelo para ver cual funciona mejor.
  • El derecho a equivocarse: Aceptamos que cometeremos errores, y m谩s a煤n, se considera que equivocarse es una buena manera de progresar seg煤n el principio “intenta y falla” (“try and fail”). Como Mandela dec铆a: 鈥淣unca pierdo, o gano o aprendo鈥.
  • La regla de tres: mientras 3 miembros de la organizaci贸n est茅n de acuerdo en que una iniciativa es buena, pueden tomar la decisi贸n de iniciarla, incluso si implica a la organizaci贸n. Puedes saber m谩s sobre esta regla y las circunstancias en cuales se aplica.
  • La duplicaci贸n: una consecuencia de las reglas precedentes es que se pueden haber iniciativas duplicadas. Puede parecer poco 贸ptimo, pero es un principio de una organizaci贸n 谩gil. La naturaleza funciona as铆鈥 puede ser que se gaste tiempo, pero se gana igual de tiempo o m谩s evitando discusiones.
  • La transparencia: Esto es para evitar frustraciones y las tomas de poder no deseables. Este es un principio fundamental para asegurar un funcionamiento sano, equitativo y sostenible de la organizaci贸n. Este principio gu铆a la elecci贸n de las herramientas que usa la organizaci贸n.

Climate Collage is now Climate Fresk!

We are still the same! We just changed our name ;)